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免费冻卵、免费美食…… 大公司小企业频掀福利大战

来源:大发 | 时间:2018-09-01 人气:3236
  •   哪项公司福利最能打动你的心?近日,在线旅游平台携程宣布,将为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。事实上,羊城晚报记者了解到,当下大公司小企业为了吸引和留住人才,在员工福利上越来越花心思,就医全报销、免费美食、为员工父母提供免费体检等特色福利让人心动。而这背后是人才竞争日益激烈的现实,多位企业负责人表示,人力资本越来越重要,福利支出很必要。而在这种意识背后,是知识经济时代企业的必然转变。

      据了解,携程是继Facebook和苹果之后,世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。公开资料显示,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后决定生育后代时取出使用,可以理解为“一种采用科技手段的生育保险”。此前,Facebook和苹果公司分别在2014年与2015年开始为女员工提供这一生育福利项目。

      携程联合创始人兼执行董事局主席梁建章表示,“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧。”梁建章表示,中国的育儿成本逐年增高,中国女性参加工作的比例在世界上也是最高的。因此,中国女性的机会成本更高。

      羊城晚报记者走访了解到,当下不少企业为员工提供五花八门的福利,尤其是拥有较高成长值的新兴互联网企业。有百度员工告诉记者,该公司为中层以上管理者提供就医全报销服务。“公司为员工购买了一项保险,大病小病都可以全额报销,配偶和子女也可以报销一半。”有保险公司工作人员则透露,这类保险很特殊,通常只能企业投保,并且保额不菲。

      腾讯、阿里等公司的福利也让人羡慕,都推出了大额无息贷款计划,帮助员工尽早完成买房大业。2016年,阿里还对内发布了380套商品房的申购公告,以市场价的6折出售给员工。公司还投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题。去年双11时,网上流出深夜下班的阿里女员工由“保镖”护航的照片,这是行政部门新推出的服务,护送深夜加班的女员工到打车区域。

      饭堂好不好常成为员工晒老板“良心”的必选项。今日头条员工常在朋友圈晒出公司饭堂就餐图片。有员工介绍称,一日三餐全免费,每天餐食基本不重样,还会不定期举办各种美食活动。“食堂旁边就是健身房。”他表示,由于公司年轻人多,这些福利也提升了他们对公司的好评度。

      另一互联网巨头京东则花大力气解决员工子女的教育问题。去年,京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开园。不仅为员工子女提供免费入学,还为宝宝们免费提供母婴产品,还同时延长了男员工的陪产假。

      小企业在员工福利投入上也在不断花心思。广州一家五金连锁企业的负责人张先生告诉羊城晚报记者,他们很关注员工的家庭。“我们公司的员工基本都是初中以上学历,大部分都是90后,说走马上就可以辞职。这两年,我们每年都会安排员工家庭旅游,让他们和孩子一起出去看一看,年末还会安排他们给父母寄过节费。”张先生说,员工福利支出很必要。随着公司“关爱”文化的转变,慢慢人就留住了。“员工看的不单是钱,很多人性化的东西需要去补充。”

      不过,也有声音对公司为员工提供高福利的动机提出质疑。比如,有人表示企业提供免费早餐是为了员工能早点来上班。有的说,在公司提供的免费交通巴士上提供WIFI等服务,是为了员工上车就开工。

      不过更多的人认为,只有从生活层面上对员工进行了满足,员工才能投入更多精力在工作上,为企业创造更大的更多的财富和更高的价值。

      在记者走访中,多位企业负责人表示,提升员工福利一方面是基于企业良好的表现,另一方面也是为了“留人”。前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示,高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高,分别为25.1%、24.4%和21.1%。而操作人员的离职率依然是最高的,达到27.2%。

      业内人士告诉羊城晚报记者,对员工的大方,其实是一家企业最聪明的举动。企业提供的高福利,往往能在发挥人力资本效应方面起到四两拨千斤的作用。

      正因为如此,投入资金提升福利,通过医疗、教育、餐饮、住房等多方面关怀,成为企业抢人、留人的重要砝码。

      武汉大学经济与管理学院教授李燕萍表示,薪酬福利的根本是解决留人的问题,在整个人力资源里处于最核心、最根本的位置。

      复旦大学企业管理系教授苏勇曾表示,企业越来越有员工福利意识,是对投资、扩大再生产的理解越来越深刻和广泛。以前,通常所说扩大再生产,较多的是去投资买机器、盖厂房,但是现在越来越多的企业意识到人力资本的重要性。一个企业光有好的硬件,没有好的员工,同样不能获得迅速发展。从专注于硬件投入到如今开始关注软件投资,这是知识经济时代企业的必然转变。(吴珊)

      哪项公司福利最能打动你的心?近日,在线旅游平台携程宣布,将为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。事实上,羊城晚报记者了解到,当下大公司小企业为了吸引和留住人才,在员工福利上越来越花心思,就医全报销、免费美食、为员工父母提供免费体检等特色福利让人心动。而这背后是人才竞争日益激烈的现实,多位企业负责人表示,人力资本越来越重要,福利支出很必要。而在这种意识背后,是知识经济时代企业的必然转变。

      据了解,携程是继Facebook和苹果之后,世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。公开资料显示,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后决定生育后代时取出使用,可以理解为“一种采用科技手段的生育保险”。此前,Facebook和苹果公司分别在2014年与2015年开始为女员工提供这一生育福利项目。

      携程联合创始人兼执行董事局主席梁建章表示,“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧。”梁建章表示,中国的育儿成本逐年增高,中国女性参加工作的比例在世界上也是最高的。因此,中国女性的机会成本更高。

      羊城晚报记者走访了解到,当下不少企业为员工提供五花八门的福利,尤其是拥有较高成长值的新兴互联网企业。有百度员工告诉记者,该公司为中层以上管理者提供就医全报销服务。“公司为员工购买了一项保险,大病小病都可以全额报销,配偶和子女也可以报销一半。”有保险公司工作人员则透露,这类保险很特殊,通常只能企业投保,并且保额不菲。

      腾讯、阿里等公司的福利也让人羡慕,都推出了大额无息贷款计划,帮助员工尽早完成买房大业。2016年,阿里还对内发布了380套商品房的申购公告,以市场价的6折出售给员工。公司还投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题。去年双11时,网上流出深夜下班的阿里女员工由“保镖”护航的照片,这是行政部门新推出的服务,护送深夜加班的女员工到打车区域。

      饭堂好不好常成为员工晒老板“良心”的必选项。今日头条员工常在朋友圈晒出公司饭堂就餐图片。有员工介绍称,一日三餐全免费,每天餐食基本不重样,还会不定期举办各种美食活动。“食堂旁边就是健身房。”他表示,由于公司年轻人多,这些福利也提升了他们对公司的好评度。

      另一互联网巨头京东则花大力气解决员工子女的教育问题。去年,京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开园。不仅为员工子女提供免费入学,还为宝宝们免费提供母婴产品,还同时延长了男员工的陪产假。

      小企业在员工福利投入上也在不断花心思。广州一家五金连锁企业的负责人张先生告诉羊城晚报记者,他们很关注员工的家庭。“我们公司的员工基本都是初中以上学历,大部分都是90后,说走马上就可以辞职。这两年,我们每年都会安排员工家庭旅游,让他们和孩子一起出去看一看,年末还会安排他们给父母寄过节费。”张先生说,员工福利支出很必要。随着公司“关爱”文化的转变,慢慢人就留住了。“员工看的不单是钱,很多人性化的东西需要去补充。”

      不过,也有声音对公司为员工提供高福利的动机提出质疑。比如,有人表示企业提供免费早餐是为了员工能早点来上班。有的说,在公司提供的免费交通巴士上提供WIFI等服务,是为了员工上车就开工。

      不过更多的人认为,只有从生活层面上对员工进行了满足,员工才能投入更多精力在工作上,为企业创造更大的更多的财富和更高的价值。

      在记者走访中,多位企业负责人表示,提升员工福利一方面是基于企业良好的表现,另一方面也是为了“留人”。前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示,高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高,分别为25.1%、24.4%和21.1%。而操作人员的离职率依然是最高的,达到27.2%。

      业内人士告诉羊城晚报记者,对员工的大方,其实是一家企业最聪明的举动。企业提供的高福利,往往能在发挥人力资本效应方面起到四两拨千斤的作用。

      正因为如此,投入资金提升福利,通过医疗、教育、餐饮、住房等多方面关怀,成为企业抢人、留人的重要砝码。

      武汉大学经济与管理学院教授李燕萍表示,薪酬福利的根本是解决留人的问题,在整个人力资源里处于最核心、最根本的位置。

      复旦大学企业管理系教授苏勇曾表示,企业越来越有员工福利意识,是对投资、扩大再生产的理解越来越深刻和广泛。以前,通常所说扩大再生产,较多的是去投资买机器、盖厂房,但是现在越来越多的企业意识到人力资本的重要性。一个企业光有好的硬件,没有好的员工,同样不能获得迅速发展。从专注于硬件投入到如今开始关注软件投资,这是知识经济时代企业的必然转变。(吴珊)

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