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中移g22恒峰娱乐铁通宝鸡分公司注重企业文化建设

来源:大发 | 时间:2018-11-11 人气:5310
  •   宝鸡铁通企业文化建设始于2010年,经历5年时间,这5年中,分公司领导高度重视,将企业文化建设作为分公司发展的重要内容之一,带领员工不断给企业文化注入符合时代发展的新内容和新含义。宝鸡铁通脱胎于宝鸡铁路局电务段,有着优良的工作作风和铁路严的纪律,宝鸡分公司的企业文化内涵继承了铁路的制度和规范,但又区别于铁路偏制度性和约束性的管理文化,使得分公司文化中既有关于技艺的奋斗目标,又有关于人文的关怀理念。

      文化之要在于“化”,要内化于心,外化于行,付诸实践。前期分公司企业文化建设主要以“自上而下”的模式发展,没有形成一套完整体系,存在不均衡现象,部分基层员工的参与积极性没有调动起来。2015年以来,分公司企业文化建设的重要目标是逐步形成“自上而下”和“自下而上”相结合的发展模式。要让员工从认识企业文化、了解企业文化、相信企业文化,到践行企业文化,坚持企业文化、宣传企业文化,实现“墙内开花墙外香”,真正使企业文化落地生根、开花结果。

      在落实企业文化建设过程中,宝鸡分公司将理念化的文化逐步划分为可操作易落实的分解目标,在实施过程中分步骤、有层次、有侧重的开展文化建设工作,有效的避免了造成“大而虚”的结果。g22恒峰娱乐分公司企业文化发展经历了由“礼沁”到“依于人,游于艺,润于心”,再到“六个价值观”的过程,由表及里、由浅入深的过程。

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