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务实管用的“五个融入法”工行战略管理与投资者关系部党支部作风建设另辟蹊径

来源:大发 | 时间:2018-09-08 人气:3850
  •   “战略管理与投资者关系部,承担了工行投资者关系管理、战略并购、股权管理、战略合作和企业社会责任管理等相关工作,这个部门共有员工47名,其中党员39名,占比82.97%,35岁以下党员30名,占党员总数74.36%。年轻党员多,决定了抓党员作风建设,必须另辟蹊径。”在胡浩看来,年轻党员思维活跃,接受新事物快,作风建设必须针对年轻党员为主的特点,“ 五个融入法 就是我们在党员作风建设中摸索出来的行之有效的做法。”

      “将作风建设融入日常管理,实现作风建设制度化、常态化,是支部摸索出的第一个 融入法 。”胡浩表示,通过建章立制,深化党务公开,发挥党员群众对支部工作的民主监督作用;编制《战投部工作手册》,明确关于改进文风、厉行节约的具体要求;梳理辖内存量制度,完善业务管理规范等方式,目前支部已形成了以制度保障作风建设规定落到实处、以制度倡导作风建设理念深入人心、以制度促进作风建设常态长效的良好局面。

      “将作风建设融入学习培训,强化清正廉洁的价值理念,重在对作风建设的教育引导。”据介绍,支部加强用身边事教育身边人,强化全体成员的廉洁合规意识;以“每月之声”为载体,做好政策文件和重要精神的及时传达;充分利用网络学习阵地,保障学习时效性,丰富学习形式,增强学习灵活度。党的十八大召开以来,支部先后组织了15期专题学习,发送学习资料60余份。党的群众教育实践活动启动以来,支部先后组织了5期专题学习,并及时下发教育读本、发送学习材料。

      “将作风建设融入队伍建设,打造素质过硬的优秀团队,可以为业务开展培养一支作风优良、业务过硬的优秀队伍。”胡浩说,支部通过贯彻落实党风廉政建设责任制、开展管理人员个人事项报告工作,定期召开党员领导干部民主生活会等多种方式,加强对领导班子作风建设,为支部党员、群众作出表率;在人员招聘、晋升等过程中,坚持德才兼备,以德为先的人才选拔原则,加强全体成员对作风建设重要性的认识;通过设立“先进宣传处室”、“每月之星”等支部团队及个人奖项和集中学习先进等方式,发挥先进典型正能量。

      “将作风建设融入业务开展,为全行发展添砖加瓦,是支部摸索出的第四个 融入法 。”胡浩认为,作风建设不能脱离日常业务开展,为此,支部坚持作风建设与业务开展互促进、共发展的原则,将业务实践作为检验支部作风建设成效的重要途径,在对内、对外业务交流中,做到“反应及时、严谨务实、反馈按时”。自工商银行开展战略并购工作以来,实现了连续14次收购成功、无一失败的业绩,先后实现了中资银行在美国、拉美、台湾等地的突破;在投资者关系管理、企业社会责任等领域获得了百余项大奖。

      “将作风建设融入支部文化,创造工作开展的和谐氛围,可以增强作风建设的生命力。”具体做法是,通过建立支部生活园地展板、阅读角以及加强文字宣传的方式,向全体成员宣传先进文化风尚,展示支部风采,激发全体成员积极向上的热情;通过定期组织全行性公益活动、坚持开展支部爱心结对品牌活动,践行社会责任;通过鼓励全体成员积极参与体育锻炼和文艺活动,锻炼身体、陶冶情操的同时,为支部文化注入活力与激情。

      “下一步,支部将紧密结合党的群众路线教育实践活动最新精神和具体要求,扎实做好教育实践活动各阶段、各环节的工作,继续探索改进工作作风、践行群众路线的工作途径与工作模式。”胡浩表示。

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